신입사원이 다니던 회사규모가 커져서 다른 도시로 이전을 할 때

 

신입사원이 다니던 회사규모가 커져서 다른 도시로 이전을 할 때 가 종종 발생을 합니다.

 

 

사업주 입장에서는 좋은 입지를 가진 곳에 저렴한 가격의 토지나 아니면 건물을 소개 받는 경우나 아니면 투자유치를 받는 경우에 이전을 하게 되는데 이경우에 신입사원의 경우에는 난감한 상황이 발생하게 됩니다.

 

 

근교로 이사하여 지하철이나 버스 등으로 회사까지 갈 수 있는 거리면 상관이 없지만 다른 시도로 회사가 이전을 하는 경우에는 신입사원이라도 심각하게 이직을 고려하게 됩니다.

 

 

회사규모가 커져서 좋은 입지조건을 제공받아 지방으로 공장을 확장 이전하는 경우도 있고 지방에서 회사규모가 커져서 서울로 이전하는 경우도 있습니다.

 

 

 

 

 

회사규모가 커져서 수도권에서 지방으로 이전하는 경우에는 신입사원의 경우에 주거문제가 해결이 되기 때문에 쉽게 움직일 수 있습니다. 지방에서 수도권으로 회사가 이전을 하는 경우에는 기숙사가 없는 경우에 높은 주거비 문제로 신입사원은 다른 회사를 알아보는 경우가 많이 발생합니다.

 

 

신입사원이 다니던 회사규모가 커져서 다른 도시로 이전을 할 때 회사에서 6개월동안 일을하고 고용보험이 들어있는 사업장이라면 실업급여를 수급할 조건이 됩니다.

 

 

이전한 사업장과의 통근에 소요되는 시간이 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요되어 자발적 퇴사가 되는 경우에 해당이 됩니다. 실업급여는 전직이나 자영업등을 위해 자발적으로 퇴사시에는 받을 수가 없습니다. 또한, 정한 날짜에 출석을 하지 못하거나 인터넷으로 실업급여 서류를 전송하지 못할 시에는 날짜를 변경할 수 있습니다.

 

 

신입사원의 경우 실업급여 수급날짜를 변경하지 못한다고 생각하여 수급을 못하는 경우도 발생을 하는데 실업급여 담당자에게 전화를 걸어 수급날짜 변경에 대하여 질문을 하면 친절히 상담을 해 줍니다.