사주팔자, 운세

요즘은 맞벌이가 정말 많습니다. 주변을 둘러보면 임금 상승율은 낮고 물가 상승율은 높다보니 많은 가구가 맞벌이를 하고 있습니다. 하지만, 육아와 일을 병행하기에는 참 어렵습니다. 하지만 정부에서 맞벌이 부부의 낮은 출산율을 높이기 위하여 육아휴직 급여와 육아기 근로시단 단축제로를 시행하고 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 급여 대신 신청을 할 수 있습니다. 아래 글을 보면 육아휴직 급여액은 상한 월 100만원 하한 월 50만원 입니다. 따라서, 월 50만원에서 월 100만원의 육아휴직 대신에 근로시간의 단축을 요청할 수 있습니다. 그리고 사업주는 이를 받아들여야 합니다. 그렇지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부여받게 됩니다. 2014년 육아휴직급여액은 상한액은 월 100만원 하한액은 ..

근로자 2014. 4. 28. 21:00

예전에 위촉연구원으로 들어오라는 제의를 받은 적이 있다. 그당시에는 위촉연구원이 좋은 줄 알았는데 알고 보니 비정규직이였다. 비정규직은 계약직, 임시직, 촉탁직 등이 해당이 된다. 위촉연구원 같은 촉탁직은 1~2년 동안 일을하다가 다시 재계약을 할 수 있다. 계약직이나 임시직도 이러한 비정규직에 해당이 된다. 비정규직은 계약직, 임시직, 위촉연구원등 촉탁직이 해당이 된다. 계약직, 임시직, 촉탁직 등 근로의 명칭과 관계없이 근로계약 기간이 정해져 있는 경우에는 모두 기간제근로자에 해당하여 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률의 보호를 받을 수 있습니다. 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자는 단시간근로자..

근로자 2014. 4. 28. 17:00

2014년 육아휴직급여액은 상한액은 월 100만원 하한액은 월 50만원으로 고용보험적용을 받습니다. 육아휴직급여는 고용보험에 가입된 사업장에서 근무할 때 받을 수 있으며 고용보험을 통해 실업급여를 받은 이력이 있으면 해당 기간만큼 제외 됩니다. 고용보험이기 때문에 사업주가 육아휴직확인서를 접수를 받아 주어야 합니다. 또한, 퇴사를 하게 되면 고용보험에서 적용되지 않기 때문에 퇴사 전일까지 육아휴직급여를 수급받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 일반적인 경우 육아휴직 개시일을 기준으로 월 통상임금의 40%에 해당하는 금액을 월별 지급받게 되며, 상한액은 월 100만원, 하한액은 월 50만원입니다. 육아휴직급여는 자녀가 초등학교 2학년 이하이거나 아니면 만 8세이하 까지 1년간 사용을 할 수 있습니다. 육아휴..

근로자 2014. 4. 27. 18:45

파견근로자는 1년을 초과할 수 없지만 특별한 경우에 1년을 초과하며 2년 초과시에는 직접고용을 판견시킨곳 사업장에서 직접 하여야 합니다. 요즘 IT 업체 특히 스마트폰 판매증가와 더불어 엡 소프트웨어의 활황기가 되면서 엡 소프트웨어 개발자 같은경우에 파견직으로 IT 인력운영업체에서 운영을 하는 곳이 더러 있습니다. 이렇게 근로자를 파견할 경우에는 원칙적으로 기간이 1년으로 한정되어 있습니다. 특수한 경우에는 1년을 초과시킬 수 있는데 어쩔 수 없이 결원이 생기는 경우 입니다. 예를 들면 직원이 질병이나 부상 또는 출산으로 업무의 공백이 생길경우에는 파견근로자의 기간을 연장을 할 수 있습니다. 또한, 파견기간이 2년을 넘을 경우 계속하여 파견근무를 하게 될 경우에는 파견근로자가 파견되어 일하는 곳의 사업주..

근로자 2014. 4. 25. 11:00

단기근로자에게 초과근로를 요구할 경우 근로자의 동의를 얻어 12시간 이내에서 초과 근로를 시킬 수 있다. 경기가 불황이긴 하지만 모든 분야에서 빈익빈 부익부 현상이 있어 운영이 잘 되는 제조 생산업체인 경우에는 단기근로자를 추가로 채용하여 생산량을 맞추기도 한다. 이렇게 단기근로자를 추가로 채용하여 운영을 할 경우에 단기근로자에게 초과근로를 요구할 수 있다. 이 경우에는 단기 근로자의 동의를 얻어야 하며 시간은 일주일에 12시간을 초과할 수 없다. 만약에 위반하게 되면 사업주는 일천만원 이하의 벌금을 내야 한다. 다시말하면, 사업주가 단시간근로자에게 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하려는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 동의를 얻었다고 하더라도 1주일에 12시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없..

근로자 2014. 4. 25. 08:00

야간 및 휴가근로의 제한은 18세 이상의 여성 근로자의 동의가 필요합니다. 밀려드는 일감 때문에 주체할 수 없을 정도로 일이 많은 경우에 사업주 입장에서 근로자가 야간이나 휴일에 근로를 하여 수익을 발생하면 좋지만 너무 고된 노동으로 가정생활이 안될 수 있기 때문에 18세 이상의 여성 근로자를 야간 및 휴가근로를 시키려면 여성근로자의 동의를 얻어야 합니다. 사업주가 이를 위반할 시에는 2년 이하의 징역또는 일천만원 이하의 벌금을 내게 됩니다. 야간근로 및 휴일근로의 제한 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 해당 근로자의 동의를 받아야 합니다. 위반 시 제재 이를 위반하는 경우에는 2년 이하..

근로자 2014. 4. 24. 20:32

재직근로자에게 유급으로 휴가를 부여하여 훈련을 실시한 고용보험가입 훈련과정을 수료한 훈련생에 대해 사업주가 훈련비용 지원신청을 하여야 하지만 신청시에는 재직근로자의 훈련비 80%이상을 지원받을 수 있습니다. 중요한 것은 노동부로 부터 훈련과정을 인정을 받아야 합니다. 타 훈련기관에 위탁하여 훈련을 실시 훈련비 80 ~ 100% 지원 임금 1월당 훈련생 1인당 최저임금법에 의하여 월단위로 산정한 최저임금(중소기업은 최저임금액의 150%) 재직근로자에게 유급으로 휴가를 부여하고 훈련을 실시하여야 함 노동부로부터 훈련과정의 인정을 받아야 함 훈련과정의 인정을 받으려면 훈련개시 7일 전(자체훈련은 5일전)까지 훈련장소를 관할하는 지방노동관서의 종합고용지원센터에 신청서를 제출하고, 직업훈련정보망(www.hrd.g..

근로자 2014. 4. 24. 20:00

국민은행, 신한은행등의 시중은행의 대학교 학자금 대출을 알아보다가 근로복지공단에서 제공하는 근로자 대학교 학자금 대출을 알아보니 1년 거치 4년 상환으로 대출 이율 1%~3% 제도가 있다. 1%는 거치기간 이율이고 3%는 상환기간 이율이다. 대상은 전문대, 대학교, 사이버대학, 기능대학에 입학하거나 재항중인자로 고용보험 피보험자인 재직근로자가 대상이다. 대부대상 고용보험 피보험자인 재직근로자로서 기능대학, 사이버대학 또는 전문대 이상의 학교에 입학하거나 재학 중인 자 대부금액 등록금(입학금, 수업료, 기성회비 등) 전액 장학금 등을 지급받은 경우는 등록금 잔액을 대부 대부조건 근로자학자금 대부조건 대부이율 학자금 : 거치기간(연 1%), 상환기간(연 3%) 신용보증대출(우리은행, 기업은행), 일반대출(농..

근로자 2014. 4. 24. 14:00