사주팔자, 운세

서울 이사를 갈경우에는 서울시 교통카드에 대하여 알고 있으면 편하다. 서울 이사시 필요한 서울시 교통카드와 사용시 주의사항에 대하여 알아보자. 서울로 이사후에 교통카드에 대한 사용법과 발급받는 방법에 대하여 알아놓으면 편리한 교통을 이용할 수 있다. 일반 카드는 충전식 선불카드로써 카드 사용자가 미리 일정액을 충전하여 사용하는 가장 기본적인 카드다. 할인 카드는 종전의 학생 카드가 흡수되고, 청소년과 어린이를 대상으로 발급되는 카드이며 신용카드는신용카드 기능 그대로 T-money 와 통합되어 별도 충전없이 교통카드 기능을 사용 할 수 있으며, 사용 후 카드금액에 합산되어 요금이 청구되는 후불제 교통카드 아래, 일반용 교통카드, 청쇼년용 교통카드, 어린이용 교통카드, 통합권종교통카드 서울 이사시 필요한 서..

생활 2014. 4. 26. 15:33

영어학원에서 외국인 선생님들과 일을하다보니 가끔가다 상해를 입었을 때 경미한 경우에는 약국에 방문하여 처방을 하고 급한경우에는 동행하여 주변 대학병원 응급실에 방문을 하게 된다. 일본어, 중국어, 영어 선생님등 외국어 선생님의 경우 국내에 들어와서 일을하다가 상해를 입는 경우가 발생한다. 물론 입국하기 전에 보험을 들어놓는 경우도 있지만 국내 진료서비스에 대하여 정보를 알고 있지 못하기 때문에 의료시설에 왠만하면 방문을 하지 않고 약국에서 처방을 받는다. 심한경우에는 대학병원등의 응급실을 방문면 대학병원등의 응급실에서는 주변의 외국인 관련 의료시설을 추천해 주기도 한다. 일본어, 중국어 ,영어 외국인 선생님 국내 진료서비스는 외국인등록증을 소지하고 있어야 유리하다. 전국 각 지역에 있는 보건소에서 경미한..

복지 2014. 4. 26. 12:22

서울시주택바우처는 서울거주 2년이상 임대보증금 융자지원은 소득인정액이 최저생계비의 150%이하 등이 해당이 됩니다. 바우처는 요즘 복지제도에서 자주등장하는 용어인데 한 때 선착순으로 문화바우처를 공금한다고 하여 뉴스가 나오기도 하였습니다. 바우처는 유럽등에서 복지를 위해 사용된 복지시스템의 일부로 쿠폰을 통하여 국민복지를 지원하는 제도 입니다. 서울시주택바우처는 바우처제도를 통하여 사회취약계층에 대한 복지지원을 하는 제도이지만 주민등록상 서울시 거주는 2년 이상이어야 합니다. 서울시 임대보증금 융자지원은 지원대상이 소득인정액이 최저생계비의 150%이하인 자 등이 해당이 됩니다. 지원자격 : 일반 민간주택 월세거주자로 주민등록상 서울시 거주 2년 이상 지원대상 - 최저생계비(보건복지부 고시) 120% 이하..

복지 2014. 4. 26. 10:30

우리나라도 사회복지제도가 제법 발전하고 있는 것 같습니다. 빈익빈부익부 현상이 점차 심화되고 있기는 하지만 삼성전자와 현대자동차, 현대중공업 같은 글로벌 기업등의 외화획득으로 국민소득이 증가하면서 세수확보가 되면서 국민복지제도에도 많은 지원제도가 개선되고 발전되는 것 같습니다. 2014년 최저생계비 지원은 가구의 총 소득이 최저생계비 이하이며 한국국적취득자로 부양해줄 가족이 없거나 있어도 부양받을 수 없는 경우, 한국국적이 없고 외국인등록을 한 결혼이민자가 한국국적의 미성년자녀를 양육하는 경우 신청할 수 있습니다. 2014년 최저생계비와 현금급여 기준 (클릭) 2014년 최저생계비 신청방법은 거주지 동 주민자치센터, 구청 기초생활보장업무 담당부서에 급여신청서, 임대차계약서, 기타서류(금융거래정보제공동의서..

복지 2014. 4. 26. 09:29

성인남녀의 결혼이 늦어지고 있기 대문에 40세 이후에 출산을 하는 경우도 많이 있습니다. 출산휴가분할사용은 출산전 어느 때 라도 출산휴가를 나누어 사용 하지만 조건은 유산의 경험이 있거나 연령이 만40세 이상 또는 유산의 가능성이 있다는 진단서를 제출하는 경우에는 출산휴가의 분할사용이 가능합니다. 하지만 분할사용이 가능하다고 하더라도 출산후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상은 되어야 합니다. 출산전후휴가의 분할사용 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가는 90일을 연속으로 사용해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 임신 중인 여성근로자가 유산의 경험 등 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우에도 출산 후의 휴가 기간은 연..

복지 2014. 4. 25. 18:30

출산휴가중의 급여는 유급휴가 입니다. 60일 이며 최초 60일 기간입니다. 다시말하면 출산전후휴가 중 최초 60일은 유급휴가 기간입니다. 출산하고 산후조리원 같은 곳에서 산후조리를 제때 하지 못할 경우에는 몸이 많이 불편하다고 합니다. 그래서, 출산하기 전후로 60일 동안은 산모와 태아를 위하여 출산전후휴가 중 최초 60일은 유급휴가입니다. 출산휴가가 유급휴가 이기 때문에 신청을 하여 지급을 받으려면 출산전후휴가 급여신청서나 임금을 확인할 수 있는 자료를 제출을 증빙자료료 제출을 해야 지급을 받을 수 있습니다. 출산전후휴가는 유급휴가입니다. 출산전후휴가 중 최초 60일은 유급휴가입니다. 다만, 사업주는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는..

복지 2014. 4. 25. 14:00

파견근로자는 1년을 초과할 수 없지만 특별한 경우에 1년을 초과하며 2년 초과시에는 직접고용을 판견시킨곳 사업장에서 직접 하여야 합니다. 요즘 IT 업체 특히 스마트폰 판매증가와 더불어 엡 소프트웨어의 활황기가 되면서 엡 소프트웨어 개발자 같은경우에 파견직으로 IT 인력운영업체에서 운영을 하는 곳이 더러 있습니다. 이렇게 근로자를 파견할 경우에는 원칙적으로 기간이 1년으로 한정되어 있습니다. 특수한 경우에는 1년을 초과시킬 수 있는데 어쩔 수 없이 결원이 생기는 경우 입니다. 예를 들면 직원이 질병이나 부상 또는 출산으로 업무의 공백이 생길경우에는 파견근로자의 기간을 연장을 할 수 있습니다. 또한, 파견기간이 2년을 넘을 경우 계속하여 파견근무를 하게 될 경우에는 파견근로자가 파견되어 일하는 곳의 사업주..

근로자 2014. 4. 25. 11:00

단기근로자에게 초과근로를 요구할 경우 근로자의 동의를 얻어 12시간 이내에서 초과 근로를 시킬 수 있다. 경기가 불황이긴 하지만 모든 분야에서 빈익빈 부익부 현상이 있어 운영이 잘 되는 제조 생산업체인 경우에는 단기근로자를 추가로 채용하여 생산량을 맞추기도 한다. 이렇게 단기근로자를 추가로 채용하여 운영을 할 경우에 단기근로자에게 초과근로를 요구할 수 있다. 이 경우에는 단기 근로자의 동의를 얻어야 하며 시간은 일주일에 12시간을 초과할 수 없다. 만약에 위반하게 되면 사업주는 일천만원 이하의 벌금을 내야 한다. 다시말하면, 사업주가 단시간근로자에게 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하려는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 동의를 얻었다고 하더라도 1주일에 12시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없..

근로자 2014. 4. 25. 08:00